1、快速了解教育市场总体行情，包括教育行业发展趋势、薪资水平，人员意向性等；

2、快速与客户建立稳定的人力供应关系，搜集客户的人力需求、岗位，制定人才的供给方案；

3、快速解读、明晰客户委托的岗位及要求特征，制定找寻合适人才的招聘渠道；

4、快速了解高校师范类毕业生实习就业形式、动态，在学校搭建学生输出网络；

5、通过各种途径搜寻人才，含实施招聘工作，发布招聘信息、筛选简历、面试通知安排、人才测评、候选人初试等；

6、有效沟通较合适的人选，了解其目前的基本信息并初步判断其合适度；

7、推荐候选人到客户，依据相应要求制作推荐报告供客户参考；

8、跟踪候选人的初试, 复试情况，并在候选人与客户之间做好协调沟通工作；

9、对客户决定录用的候选人，就薪资福利, 报到时间等信息与客户HR做相应沟通协调；

10、根据客户需要，提供录用人员的报到、入职及上岗后的跟踪服务；

11、与已经入职的人员保持联系，保持良好沟通，做好跟踪服务。

任职要求：

1、学历：全日制本科或以上学历背景；

2、专业：人力资源、教育学、心理学等；

3、具有人力资源服务行业经验、教育行业经验优先，有志于在教育行业长期发展；

4、良好的职业道德，做事认真，工作踏实，乐于助人，责任心强；

5、具有敏锐的观察力，善于分析客户及人才的心理；

6、性格开朗，具有亲和力、良好的沟通协调能力与市场开拓能力、良好的团队合作意识；

7、具有较强的抗压能力，学习能力和自驱力，喜欢挑战。

晋升发展：

1、 职业通道：

专业方向：助理顾问—初级顾问—高级顾问—资深行业顾问

管理方向：项目顾问—项目主管—项目经理—高级合伙人

2、全方位培训体系：

入职培训→进阶培训→行业知识培训→领导力培训→管理培训

福利待遇：

1、薪资（4k-6k）+项目奖金

2、按照国家规定缴纳五险

3、优厚的奖励政策，带薪休假，节日礼物

4、轻松和谐的工作氛围，透明的晋升空间

5、国家法定节假日正常休

6、生日会、集体旅游、团队建设